Die Digitalisierung, der globale Wettbewerb und die Ansprüche junger Talente verändern unsere Arbeitswelt radikal. Komplexität und Veränderungsgeschwindigkeit steigen exponentiell und stellen Organisationen und Mitarbeitende ständig vor neue Herausforderungen. Agilität, Innovation und interdisziplinäre Zusammenarbeit bieten hier Lösungswege, fordern aber auch Selbstverantwortung und den Abschied von alten Privilegien.
Wir begreifen diese Herausforderungen als Chance, unsere Arbeitswelt neu zu gestalten — und zwar so, dass sowohl Mitarbeiterinnen als auch Unternehmen davon profitieren. Mit unserem New Work Design Workshop geben wir euch Einblicke, wie dies gelingen kann.
In unserem Workshop nehmen wir euch mit auf eine Lernreise, auf der ihr immer wieder über euer aktuelles Arbeitsumfeld reflektiert. Ihr erfahrt, wie es ist, Aufgaben mit einem agilen Mindset und Methoden aus dem Design Thinking zu bewältigen und lernt, wie ihr mit der richtigen Raumgestaltung Bedingungen für produktives Arbeiten setzen könnt. Darüber hinaus erhaltet ihr Impulse, wie ihr eure Meetings zielführender gestaltet, zu partizipativen Entscheidungen kommt und in Teams effizienter kommuniziert.
Praxiserprobte ExpertInnen begleiten euch in diesem Prozess, in dem ihr allein, zu zweit, in kleinen Gruppen und immer wieder auch im Plenum mit allen lernt, reflektiert und eure eigenen Ansätze für eine neue Arbeitswelt entwickelt.
Nach einem ersten Tag voller Input und Inspirationen geht es im zweiten Teil darum, erste Prototypen für die Veränderung in euren Organisationen zu entwickeln und in einer Reihe von Testdurchläufen zu verbessern. Zum Abschluss gibt es noch einige Strategien und Hinweise für eine erfolgreiche Implementierung.
Wir laden euch ein, vor Ort mit den anderen Teilnehmenden Working Out Loud-Zirkel zu gründen und so eure Lernreise über die beiden Tage hinaus fortzusetzen. Mit jedem Workshop wächst darüber hinaus unsere Community an New WorkerInnen. In einer nur für euch reservierten LinkedIn-Gruppe könnt ihr euch untereinander und mit ehemaligen Teilnehmenden vernetzten und gegenseitig unterstützen. Eine Alumni/ae-Konferenz ist für 2019 geplant.
Dauer 2 Tage
Uhrzeiten
Erster Tag: 9:45—19:30 Uhr
Zweiter Tag: 9:30—18:30 Uhr
Teilnehmende max. 18
Location Dark Horse HQ, Berlin
Preis € 1.490,—
pro TeilnehmerIn (zzgl. 16% USt.)
Jetzt buchen per Rechnung mit Firmenanschrift, oder per PayPal, Bankeinzug, Kreditkarte. Stornierbar kostenfrei bis 14 Tage vor Seminarbeginn. Danach ist keine Stornierung mehr möglich. Wir behalten uns vor das Angebot abzusagen, falls sich zu wenige Teilnehmende anmelden.
purpose thinking pairs u process
Wo stehe ich mit meiner Organisation? Welche Annahmen leiten mein Handeln? Worin besteht für mich sinnvolle Arbeit? Welchen Herausforderungen werden wir uns zukünftig stellen müssen?
New Workspaces soziokratie gewaltfreie kommunikation design thinking agilität
In kurzen Inputs und praktischen Einheiten machen erfahrene Coaches & Coachinnen New Work-Prinzipien wie Agilität, human centered design und Selbstorganisation sowie flexible Arbeitsräume erfahrbar. Beispiele aus Organisationen, die sich bereits auf den Weg gemacht haben, zeigen, dass auch hybride Lösungen ein Weg zur Veränderung sind.
reflecting team prototyping implementierung
Durch die verschiedenen Inputs inspiriert und ausgerichtet auf euren Purpose entwickelt ihr gemeinsam in Paararbeit einen Cultural Hack für euren eigenen Arbeitskontext. Tipps von ExpertInnen und euer neues Support-Netzwerk helfen bei der Implementierung.
Coach
Partner, Dark Horse
Sascha hat von 2003 bis 2017 u.a. als VP Product den Weg eines Tech Startup zum weltweiten Branchenführer entscheidend mitgestaltet. Neben der Einführung agiler Arbeitsmethoden war er mit dem von ihm aufgebauten Inkubator an erfolgreichen Innovationen und der Neuausrichtung des Unternehmens beteiligt. Dabei hat er sich auch selbst – weg von der klassischen Führungskraft und hin zum New Work-Gestalter – entwickelt. Wenn der Weltverbesserer, Systemiker, Coach, Mediator und Vater nicht gerade bouldert oder die Gipfel der Alpen stürmt, treibt er als Dark Horse die Themen New Work, Innovationskultur, Lernen und Schule voran.
Coach
Partner, Dark Horse
New Worker mit Sinn für gut erzählte Geschichten und Selbstorganisation in der Arbeit. Bevor er als neues Pferd in den Dark Horse Stall kam, war er Uni-Dozent, Übersetzer, Verwaltungsleiter, Trainer und Coach. Mit systemischer Gelassenheit entwickelt er für Dark Horse Potenziale in Teams und Organisationen und auf dem brandenburgischen Sand seiner Datsche einen Garten.
Experte
Professor und Leiter der Fachgruppe für Organisationsentwicklung und -beratung an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Michael hat schon in der Arbeitsgruppe von Kommunikationsguru Friedemann Schulz von Thun studiert als das World Wide Web noch ziemlich in den Anfängen steckte. Inzwischen forscht er intensiv zur Implementierung von sich selbstorganisierenden Sozialsystemen mit Schwerpunkt auf Holacracy und Communities wie Ashrams und Kibbutzim. Seine Forschungsarbeiten in Kooperation mit der Praxis sollen helfen wesentliche Steuerungsfragen bei der Transformation intelligent zu bearbeiten. Drachentöten und (bürokratische) Teufel bekämpfen ist heute noch eine seiner Leidenschaften, worauf sein Vorname klar verweist.
Expertin
Kommunikationscoach und Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation
Seit ihrem Projektstudium und ihrer Zeit als Landschaftsplanerin in einem selbstverwalteten Büro ist Nayoma von den Kommunikationsdynamiken selbstorganisierter Gruppen fasziniert. Inzwischen ist sie seit über 20 Jahren als Trainerin und Coach im Bereich Kommunikation und persönliche Entwicklung tätig. Sie ist Co-Autorin des Buches 30 Minuten Gewaltfreie Kommunikation. Der Wunsch, auch international zu einem friedvollen Miteinander beizutragen, hat sie schon in die Ukraine, nach Israel/Palästina und in die Türkei geführt. Sie regeneriert sich am besten auf dem Meditationskissen oder mit den Händen in der Gartenerde und hofft, demnächst ihr ideales Wohnprojekt zu finden.
Die Digitalisierung ist keine rein technische Entwicklung, sie rüttelt an den Grundfesten unserer Arbeitskultur und stellt traditionelle Organisationsstrukturen in Frage. Das stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Für Organisationen, die diesen Wandel aktiv angehen und gestalten, ist er eine große Chance. Diese Chance wollen wir in unserem Workshop gemeinsam nutzen.
Unser Workshop richtet sich an alle diejenigen, die sich mit Strukturen und Prozessen in Organisationen beschäftigen. Managerinnen, Personaler, Beraterinnen, Mitarbeiter und Gründer – in unserem Workshop arbeitet ihr Branchen- und Hierarchie-übergreifend zusammen. Ihr braucht keine Vorkenntnisse, nur die Lust darauf euer Unternehmen zukunftsfähig und agil zu gestalten.
Für regelmäßige Informationen rund um das Thema New Work und anderes:
Dark Horse Innovation sind 30 gleichberechtigte GründerInnen aus 25 Disziplinen, die sich 2009 mit einer Innovationsberatung selbstständig gemacht haben. Heute sind sie eine der erfolgreichsten Innovationsschmieden unserer Zeit. Vom NGO bis zum DAX-Konzern beraten sie eine Vielzahl von Organisationen. Mit ihrem selbst entwickelten Framework, dem Innovation Board, entwickeln sie Produkt- und Service-Innovationen, die ihre KundInnen begeistern. Sie tun dies gemeinsam im Team, ohne Hierarchien, spielerisch, mit viel Spaß und großer Leidenschaft.