Die Organisation ist die Einheit, in der die Menschen gemeinsam an einem Ziel arbeiten. Ihre Strategien, Strukturen und Prozesse müssen eben diesem Ziel dienlich sein und nicht umgekehrt. In agilen und chaotischen Zeiten müssen diese Organisationen anders funktionieren als in den letzten 100 Jahren. Diese neuen Strukturen müssen es den Menschen an Bord überhaupt erst ermöglichen ihre innovativen Fähigkeit zu kanalisieren und zu bündeln und innovative Produkte zu entwickeln.

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In der systematischen Transformation von Organisationen spielt die Gestaltung der Arbeits­umgebung eine wesentliche Rolle. Keine Change Maßnahme ist präsenter als das Design des eigenen Arbeits­platzes. Keine hat einen direkteren Einfluss auf das Erleben und Verhalten der Mitarbeiter:innen. Und damit auch auf die Arbeits­ergebnisse. Und keine Maßnahme ist einfacher Umzusetzen. Das bedeutet, dass das Design der Arbeits­umgebung einerseits ein wichtiges Kultur und Mindset veränderndes Gut in der Transformation sein kann wenn es die anderen Maßnahmen orchestriert. Auf der anderen Seite bedeutet es auch, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen maximal in die Lösungen integriert werden müssen damit ein Workspace keine kulturelle Zwangsjacke wird.

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