Organisations-
entwicklung
Wir helfen dabei, organisationale Betriebssysteme zu entwickeln, in denen Menschen und Teams ihre Wirkung bestmöglich entfalten können.
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Wir helfen dabei, organisationale Betriebssysteme zu entwickeln, in denen Menschen und Teams ihre Wirkung bestmöglich entfalten können.
Strukturen & Prozesse
Wir unterstützen bei der Entwicklung und Implementierung passender Organisationsmodelle und Entscheidungslogiken. Dabei betrachten wir Rollen, Verantwortlichkeiten und Hierarchien im Abgleich mit strategischen Zielen und Kultur.
Strukturen & Prozesse
Wir unterstützen bei der Entwicklung und Implementierung passender Organisationsmodelle und Entscheidungslogiken. Dabei betrachten wir Rollen, Verantwortlichkeiten und Hierarchien im Abgleich mit strategischen Zielen und Kultur.
Strukturen & Prozesse
Wir unterstützen bei der Entwicklung und Implementierung passender Organisationsmodelle und Entscheidungslogiken. Dabei betrachten wir Rollen, Verantwortlichkeiten und Hierarchien im Abgleich mit strategischen Zielen und Kultur.
TOOL
Rollen im Team klären
Klassische Stellenbeschreibungen haben sie auch einige Nachteile: In der Regel sind sie relativ starr, werden selten aktualisiert und bleiben in ihren Spezifizierungen häufig vage. Dagegen verspricht das rollenbasierte Arbeiten eine dynamische und situationsbezogene Alternative.
TOOL
Rollen im Team klären
Klassische Stellenbeschreibungen haben sie auch einige Nachteile: In der Regel sind sie relativ starr, werden selten aktualisiert und bleiben in ihren Spezifizierungen häufig vage. Dagegen verspricht das rollenbasierte Arbeiten eine dynamische und situationsbezogene Alternative.
Kontakt
Du interessierst dich für Strukturen und Prozesse?
Wir beantworten gerne deine Fragen.
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Rollen im Team klären
Klassische Stellenbeschreibungen haben sie auch einige Nachteile: In der Regel sind sie relativ starr, werden selten aktualisiert und bleiben in ihren Spezifizierungen häufig vage. Dagegen verspricht das rollenbasierte Arbeiten eine dynamische und situationsbezogene Alternative.
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Du interessierst dich für Portfolio-Strategie? Wir beantworten gerne deine Fragen.
Cases
POTSDAM LAB
Gemeinsam die Zukunft der Stadt gestalten
Ziel des POTSDAM LAB ist es, einen Ort zu schaffen, an dem sich Potsdam von der Stadt der Wissenschaft zur Stadt des Wissenstransfers entwickeln kann.
Auf einer Fläche von 300qm kommen Bürger:innen, Verwaltung und Wissenschaften zusammen, um gemeinsam an der Entwicklung ihrer Stadt zu arbeiten.
Innovation Inhouse Trainings
mit LichtBlick
Innerhalb des hausinternen Leadership Labs von Lichtblick war Dark Horse für den Learning Stream “Create Innovation” verantwortlich. Das Ziel? Führungskräfte zu eigenständigen Innovationsmanager:innen zu befähigen, die auch ohne explizite Innovationsstrukturen innerhalb ihrer Teams Innovation fördern und managen können.
Fit für die Zukunft
Die AOK PLUS erfindet sich neu
Die AOK PLUS begleiteten wir fünf Jahre lang bei der Transformation. Wir bildeten Mitarbeiter*innen zu agilen Coaches aus, entwickelten gemeinsam innovative Services und bauten eine eigene, aber integrierte Innovationseinheit im Unternehmen auf: Das CoNet.
Solidarität 2.0
Ein Innovation Lab für die IG BCE
Wie andere Gewerkschaften steht die IG BCE vor modernen Herausforderungen: Wie sieht ein zeitgemäßes Leistungsspektrum aus? Wie mobilisiert man neue Mitglieder?
Wir wollten es wissen und haben der IG BCE dabei geholfen, ein eigenes Innovation Lab aufzubauen.
Why Changing Space is Always Changing Management
Lufthansa Technik: Collaboration & Space
Ein Bürokonzept, welches aus Mitarbeitenden Teams, und aus Teams ein Team of Teams macht, besteht sicher nicht aus langen Fluren und Zweierbüros. Aber aus was dann? Gemeinsam mit allen Lufthansa-IT-Mitarbeitenden haben wir uns auf die Suche gemacht. Und den Marktplatz erfunden.
POTSDAM LAB
Gemeinsam die Zukunft der Stadt gestalten
Ziel des POTSDAM LAB ist es, einen Ort zu schaffen, an dem sich Potsdam von der Stadt der Wissenschaft zur Stadt des Wissenstransfers entwickeln kann.
Auf einer Fläche von 300qm kommen Bürger:innen, Verwaltung und Wissenschaften zusammen, um gemeinsam an der Entwicklung ihrer Stadt zu arbeiten.
Innovation Inhouse Trainings
mit LichtBlick
Innerhalb des hausinternen Leadership Labs von Lichtblick war Dark Horse für den Learning Stream “Create Innovation” verantwortlich. Das Ziel? Führungskräfte zu eigenständigen Innovationsmanager:innen zu befähigen, die auch ohne explizite Innovationsstrukturen innerhalb ihrer Teams Innovation fördern und managen können.
Fit für die Zukunft
Die AOK PLUS erfindet sich neu
Die AOK PLUS begleiteten wir fünf Jahre lang bei der Transformation. Wir bildeten Mitarbeiter*innen zu agilen Coaches aus, entwickelten gemeinsam innovative Services und bauten eine eigene, aber integrierte Innovationseinheit im Unternehmen auf: Das CoNet.
Solidarität 2.0
Ein Innovation Lab für die IG BCE
Wie andere Gewerkschaften steht die IG BCE vor modernen Herausforderungen: Wie sieht ein zeitgemäßes Leistungsspektrum aus? Wie mobilisiert man neue Mitglieder?
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Ein Bürokonzept, welches aus Mitarbeitenden Teams, und aus Teams ein Team of Teams macht, besteht sicher nicht aus langen Fluren und Zweierbüros. Aber aus was dann? Gemeinsam mit allen Lufthansa-IT-Mitarbeitenden haben wir uns auf die Suche gemacht. Und den Marktplatz erfunden.
POTSDAM LAB
Gemeinsam die Zukunft der Stadt gestalten
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Innovation Inhouse Trainings
mit LichtBlick
Innerhalb des hausinternen Leadership Labs von Lichtblick war Dark Horse für den Learning Stream “Create Innovation” verantwortlich. Das Ziel? Führungskräfte zu eigenständigen Innovationsmanager:innen zu befähigen, die auch ohne explizite Innovationsstrukturen innerhalb ihrer Teams Innovation fördern und managen können.
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Ein Innovation Lab für die IG BCE
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Ein Bürokonzept, welches aus Mitarbeitenden Teams, und aus Teams ein Team of Teams macht, besteht sicher nicht aus langen Fluren und Zweierbüros. Aber aus was dann? Gemeinsam mit allen Lufthansa-IT-Mitarbeitenden haben wir uns auf die Suche gemacht. Und den Marktplatz erfunden.
Trainings & Workshops
New Leadership
Ein praxisnahes Leadership-Training für alle, die in volatilen Umwelten ihre Teams souverän durch komplexe Herausforderungen führen möchten - mit Klarheit, Haltung und Mut.
New Leadership
Ein praxisnahes Leadership-Training für alle, die in volatilen Umwelten ihre Teams souverän durch komplexe Herausforderungen führen möchten - mit Klarheit, Haltung und Mut.
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Systemic Design
Systemic Design für Innovator*innen und Organisationsentwickelnde verbindet Design Thinking mit System Thinking, um Systeme und Organisationen positiv und nachhaltig zu verändern.
Systemic Design
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Systemic Design
Systemic Design für Innovator*innen und Organisationsentwickelnde verbindet Design Thinking mit System Thinking, um Systeme und Organisationen positiv und nachhaltig zu verändern.
Komplexitätskompetenz
Stärke deine Komplexitätskompetenz, um besser in komplexen Situationen zu agieren und sich in ständig veränderten, dynamischen Arbeitsumgebungen wohl und sicher zu fühlen.
Komplexitätskompetenz
Stärke deine Komplexitätskompetenz, um besser in komplexen Situationen zu agieren und sich in ständig veränderten, dynamischen Arbeitsumgebungen wohl und sicher zu fühlen.
Komplexitätskompetenz
Stärke deine Komplexitätskompetenz, um besser in komplexen Situationen zu agieren und sich in ständig veränderten, dynamischen Arbeitsumgebungen wohl und sicher zu fühlen.
Laterale Führung
Führen ohne Macht: Wirksamkeit entfalten jenseits von Hierarchien
Laterale Führung
Führen ohne Macht: Wirksamkeit entfalten jenseits von Hierarchien
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Führen ohne Macht: Wirksamkeit entfalten jenseits von Hierarchien
Post von Dark Horse
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Dark Horse Innovation
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